如果有這些跡象你應該在今天就辭去工作

作者:chinahk629  閱讀:  

在一年結束的時候,你想要改變點什么,你不可避免地會想起你的工作和你的日常生活。無論你是在小公司還是在大企業里工作,都會遇到一些糟糕的日子,在惡劣的心情中,你會想,“我要辭職。”

事實上,對于那些在他或者她的工作中不開心但是又沒有做好準備進行改變的人來說,這種空洞的威脅會成為一種常態。而且,如果70%的人都不喜歡自己的工作,這是根據蓋洛普的敬業度調查得出的數據,那么你的周圍很有可能都是有著類似感覺的人,那么就會讓不熱愛工作成為一種正常狀態。

但是現實的情況是,熱愛你的工作并不是一種不切實際的夢想--它是完全有可能的,但是它可能意味著找另一家公司去工作。越來越多的企業開始注意到,關注員工的幸福和潛力是一種戰略行為,這種做法可以對企業業績產生積極的影響。全球人力資源咨詢公司Great Place to Work對40個國家的企業進行了長達30年的研究,研究高效的工作場所,“我們對100家最好的企業的研究表明偉大的工作場所和業內的同行相比,員工的流失率更低,而且表現出更好的盈利能力。”

企業主在他們出發的時候,有時候會銘記這種觀點,但是證明一家公司的價值、完成數字目標會壓倒員工的幸福。當出現了這種情況或者你覺得企業的文化變成了抱怨和不滿,你該怎么知道自己該在什么時候放棄,而不是再堅持下去試圖扭轉局面?

下面的五個跡象表明放棄的時間到了:

1.以周為基礎,開始跟蹤你投入工作的程度和你的同事帶給你的樂趣。如果無論你如何竭盡全力,感到泄氣、沮喪的周的數量遠遠超過了感覺正面的周的數量,那么這就是一個很嚴重的警示信號。

2.你每周都會和同事抱怨公司里發生的糟糕的時候。你不斷地發現越來越多的人都不開心,并且放棄努力,不再想做出任何改變。你發現你自己已經進入了生存模式,你身邊的其他人也在做著同樣的事。

3.你沒有得到應有的承認。盡管你為了工作付出了你的一切,或者瘋狂地超長時間工作,可是你還是沒有感覺得到承認,也沒有看到任何跡象表明這樣做讓你擁有了更大、更廣闊的機會。從本質上說,你基本上沒什么動力了,而且這種狀態也已經持續了一段時間。

4.你很難尊重你的領導。你和他們沒什么聯系,你覺得他們的風格和你毫無關系,他們對未來的戰略也和你沒什么關系。

5.你為了周末活著。你覺得在自由的時間里,自己比上班的時候更有活力。你不斷地想方設法,想要縮短你花在工作上的時間,這意味著只要有可能,你總是想辦法早退。如果沒有人盯著你,你就開始計劃假期。你和這家公司的成功沒什么關系。

如果上面這些警示信號有任何一個是真的,那么就像看起來那么令人沮喪,現在也許就是開始準備退出計劃的時候了。盡管我不會認為更換工作不會帶來挑戰,但是開始尋找工作卻是令人興奮并且有趣的。不管你是出于何種原因,我都會停下來,并且深入分析它們。很多時候,你擁有的能力比你自己意識到的更多,你能夠做出更多改變。通常這些借口都是保持現狀的便捷方法,而且會讓你養成怨恨的習慣。

堅持做一份錯誤的工作是一個需要改變的壞習慣。2015年應該是從工作中收獲滿足、迎接挑戰的一年。為什么不更好地利用那些你花在抱怨上的時間呢?開始尋找那些可以改變你的生活的變化吧。

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