中港最搶手人才排行榜 金融法律最熱

作者:chinahk629  閱讀:  

太古中國前主席陳南祿以年薪2,100萬元跳槽恒隆集團,生產力促進局總裁馮永業亦以逾400萬年薪過檔機管局,近期職場添新氣息,有人力資源顧問表示, 最近職位空缺上升一成,尤其是行政管理階層,不少企業見經濟形勢轉趨明朗,為了加速生意發展,均愿意高薪挖角。有獵頭公司季度報告指出,目前中港兩地最搶 手人才分別是會計金融、法律及建筑人才。

跨國人力資源顧問公司HAYS剛發表第二季度職場報告,指市場對內部審計、風險法規、基建工程及零售管理人員需求大,人才議價能力升。
該公司中國及香港區域經理Emma Charnock表示,目前最頂尖人才考慮轉工前,要清楚掌握新工作的權限、職責及事業發展,有部分獲數份空缺的人才,更可將薪金議價至18個月。



香港5大搶手人才

1、會計、金融及銀行:市場加強對衍生金融產品的監管,特別需求內部審計及管理匯報人手。

2、保險:多家保險公司積極發展亞洲市場,后勤支持部門需重新聘請。

3、法律:資本債券、收購合并及IPO活躍,行業缺乏相關經驗及能操流利普通話的本地律師。

4、地產:具有內地資產管理、租務、投資或零售經驗的人才。

5、銷售及市場拓展:消費者對新產品需求上升,市場特別需求優秀的前線銷售及采購人員。



國內7大搶手人才

1、會計、金融:市場愈來愈重視風險管理,但內地缺乏有豐富經驗的法規及內部監控人才,因此具行業經驗人才的薪金水平相當可觀。據跨國獵頭公司Robert Walters薪酬報告,任內地跨國機構的風險管理部主管,年薪已高達80萬至120萬人民幣。

2、建筑師:內地大興土木,興建大量商業大廈及針對商務客的酒店,尤其二、三線城市,特別需求有經驗的建筑專才。

3、教育:針對富豪二代及到內地工作的專才子女,內地設立多所國際學校,對師資要求嚴謹,特別需求能執教國際課程IB,以及高級程度數理、物理、化學及經濟學 科老師。

4、IT科技:銀行業發展迅速,需求大量熟悉Microsoft、NET和Java計算機程序IT人才;同時亦需熟悉銀行分析、顧問及發展系統的人員。以上海為 例,IT董事的年薪介乎35萬元至150萬人民幣,而軟件開發經理,年薪最高為50萬。

5、制造及營運:愈來愈多跨國機構將開發及研究部門遷移到內地,行業最渴求能以低成本、生產高質素產品的經驗人才。以六式格碼黑帶(10年經驗以上)為例,年 薪介乎40萬至80萬人民幣;而營運部董事年薪更高至120萬。

6、制藥:行業需求有效率及適時地、將產品在合乎法規下推出市場的制藥人才。

7、銷售及市場拓展:全球已進入電子商貿及網絡銷售的新世代,尤其透過創新手法成功推銷的人才。于上海任銷售總經理(10年經驗以上),年薪介乎60萬至 100萬人民幣。
身價評估法


在職場打滾多年,為何只得「雞碎咁多」?許多打工仔覺得老板虧待自己,薪酬低于市場水平,但環球管理咨詢顧問董事總經理李漢祥及中原人力資源顧問有限公司 董事總經理周綺萍提醒,要得知自己是overpaid(薪酬過高)還是underpaid(薪酬過低),不可單憑感覺,以下方法可以摸清現時身價。

1. 同行面試比較:跟類似規模的公司進行見工面試,若不少公司愿意出價高于現職,證明現時「被壓價」,但若結果相反,則暗示是領多了薪水。

2. 詢問同行高層:最直接的方法,當然是向同行職級相若的從業員查詢,但相信愿意披露的人甚少,為免尷尬,最好跟同行中年資長、職級高的人士打探,便知一二。

3. 比較職銜與職務:「職銜」跟「職務」早已脫節,職銜被美化愈來愈普遍,如有「人事部經理」領薪2萬多元,亦有4、5萬元,但前者只管轄位于廣東廠房基層員 工,后者可能于上海跨國機構工作,負責范圍遍布全國,故評核薪酬前宜先比較本身職務、招聘公司等數據,來衡量薪酬。

4. 參考薪酬調查:上班族可參考人力機構或所屬行業學會每年發布的薪酬調查,但小心分析當中數據,如列出的薪酬水平會否過高,尤其是跨國機構,因這些企業以全 球劃一標準計算,薪酬較本地公司高,會拉高現時平均薪酬。

5. 向招聘機構查詢:最直接知道身價,是向招聘機構查詢,他們掌握市場上薪酬最新走勢,可按求職者背景及能力,客觀地計算其「叫價力」。

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