最可怕不是鄉巴佬式管理而是不講誠信

作者:chinahk629  閱讀:  

2015年9月我到內地一家縣級市的某機械公司做管理咨詢輔導,李總一見我就抱怨自己企業請不到合適的人,因此公司一直發展不起來,李總也意識到了人才的重要性,想請些高手來提升企業實力,進而擴大業務規模。該企業在中港招聘網聘請副總,并標明月薪二萬以上,一年下來一位合適的副總都沒請到。有一次我和李總一起做了一次招聘面試,面對外地趕過來的職業經理人,李總的第一句話就是:我們這個地方的待遇可不高啊,也就四五千塊錢。我一聽這話頓覺尷尬,再看那位高管臉上真是惡心到家,勉強應酬幾句就憤然而去。這不是典型的坑人嗎?你不舍得出那份薪水就別打腫臉充胖子掛到網上,讓人家大老遠跑來一趟就只為來吃蒼蠅。你要想低薪請人就在當地隨便請,拿兩千想干副總的人也有。可問題是你想請什么樣的人,就該明白這樣的人是什么身價。作為一個縣級市又不具備人才競爭的環境優勢,你網上掛著高薪可人一來你就說這么一句話,別說請不到人簡直就是丟人,可必敗壞自己的企業形象,要知道在國內好的職業經理人本來就很匱乏,而且人以群分,你惡心了一個職業經理人會有很多同樣的人知道這件事,這也就是為什么該企業常年在網上掛著高薪聘請副總卻一無所獲的原因所在了,而且這種常年掛的招聘啟事本身也是對企業的一種負面廣告。

我就本次面試暴露的問題和李總進行了深入的探討,我認為這樣繼續下去對企業百害而無一利。我明確告訴李總,你這么常年累月的折騰既耗費自身精力又耽誤企業發展。要想請高手就絕不能有想花小錢辦大事的窮人投機僥幸心理,請高手不是花錢,而是投資,只要是有預期回報目標就一定要舍得投資,放不開現在的腰包就談不上企業的未來。

外部請不來人,內部的情況如何呢?更不容樂觀。李總的企業是自產自銷的,而負責銷售的員工沒有提成。這樣的工作員工怎么會有積極性呢?所以就經常看到這樣的現象,有客戶打電話來詢問產品情況,而接電話的員工一副公事公辦愛買不買的樣子。這樣的企業要想做大做強簡直癡人說夢!企業要想有所發展,內部要先有足夠吸引力的游戲規則,也就是要有足夠好的激勵政策,正所謂重賞之下必有勇夫,你不給重賞又怎么會有勇夫呢?

點評:企業無論對內對外都必須講求誠信,說到做不到就不要說,絕對不要在涉及誠信的事情上干打自己臉的事,臟水好往外潑但收回是很難的。中國的民營企業受到的來自政府的眷顧其實很大,這也就決定了企業的成敗主要源于自身。企業的錢永遠是賺來的,不是像窮人過日子一樣省出來的。合理的省錢叫成本控制,不合理的省錢叫自拆墻腳。成功企業和失敗企業區別不在于錢的多少,主要是內在境界的高低。

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