專家呼吁加快人才儲備政策研究應對入世挑戰

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中國加入WTO在即,跨國公司人才“本土化”傾向日益明顯,為此,有識之士呼吁:超前制定人才激勵政策,構筑人才高地,應對入世挑戰。
日前在由南京市科協等單位組織的新世紀“人才與企業技術創新”研討會上,部分中國工程院院士、歷屆南京市“十大”科技之星代表及部分國有、民營企業代表對入世后中國人才尤其是國有企業的人才使用表示擔憂。
大家認為,國有企業是中國人力資源最雄厚、人才最集中的地方。但在以往與外資、民企的多元競爭中,國企已顯得力不從心而導致大量人才外流,入世后面對跨國公司的人才爭奪,將更加捉襟見肘。為此必須盡快將應對跨國公司人才本土化挑戰,納入“入世”配套政策研究之中,加快體制、機制、人才三位一體改革,通過建立報酬激勵機制,推行項目首席專家負責制等行之有效的改革,真正做到以待遇留人、以事業留人、以感情留人。


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